Quisiera comenzar este Articulo refiriéndome a una gran actividad valorativa que esta direccionada a salvaguardar la vida, la salud y la seguridad de los colaboradores: la Gestión de la Seguridad y Salud laboral. Una Gestión que involucra un trabajo multidisciplinario y teniendo como base la tarea de un adecuado proceso cumpliendo con las estrategias y normas destinadas para este fin.
En este sentido la presencia del Psicólogo Ocupacional juega un rol importante, ya que esta abocado a valorar y fortalecer los comportamientos asociados con el trabajo, a través del análisis por competencias que deben ser estrictamente de orden ocupacional; esto con el fin de minimizar los riesgos y de este modo evitar los accidentes que en su gran mayoría se dan por Actos subestandar (97% aproximadamente) tal como refiere el OHSAS 18001.
¿Cuál es la labor principal del Psicólogo en una organización?
¿Cumple operativamente con su función? ¿Desarrolla las estrategias correctas en el proceso de prevención? ¿Gestiona el Riesgo laboral? ¿Integra y conoce las competencias ocupacionales del entorno donde se desenvuelve?
En realidad EXISTEN muchas aristas y muchas malas practicas en este sentido. La Psicología es una ciencia y como tal tiene teorías, fundamento y base científica, más aun si la aplicamos en las organizaciones, debemos valorar el sentido del proceso asociado a conductas que regulan la tarea, investigando y analizando las competencias aptitudinales, actitudinales y específicas propias para para el perfil. Con ello podremos ANALIZAR si el postulante y el colaborador cumplen con los requerimientos mínimos para el puesto.
Nos preocupamos más en medir con pruebas psicológicas y nos volvemos psicometristas creyendo que la Psicología ocupacional es simplemente tomar una prueba y dar un diagnóstico APTO o NO APTO sin fundamento y basándonos en un resultado que hasta a veces suele ser subjetivo.
Las tareas del Psicólogo Ocupacional deben de estar direccionadas a MEJORAR los entornos en la organización manejando herramientas de gestión y conociendo las normas y leyes que se regulan para este fin, proponiendo planes y programas de mejora continua a través de la sistematización del comportamiento y no haciendo estudios de Seguridad Basada en el Comportamiento sin previo diagnóstico y análisis de resultados y copiados de otros diseños que no tienen resultados en nuestro entorno laboral.
Es más, actualmente, se realiza una muy mala practica en la evaluación y monitoreo de Factores de Riesgo Psicosocial donde se aplican instrumentos no adaptados o que en algunas veces no están validados para nuestra población y con resultados no reales.
En consecuencia el Psicólogo Ocupacional debe de cumplir con ciertos criterios para desarrollar esta actividad:
- Conocer las Normas y leyes que regulan la Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
- Tener estudios de especialización en Prevención de Riesgos y Seguridad.
- Desarrollar evaluaciones por competencias ocupacionales propias del perfil del puesto que solicitan y no evaluar con solo pruebas psicológicas.
- Manejar y desarrollar herramientas y programas de gestión para la prevención: SBC, Análisis de Comportamientos críticos, SBV.
- Asesorar y contribuir a la mejora continua de las organizaciones planteando estrategias.
Estas son algunas de las actividades que debe de cumplir un psicólogo ocupacional y que deben de ser solicitados por las empresas. No se puede hacer de esta ciencia un negocio tal como lo hacen las clínicas ocupacionales evaluando en masa y desvirtuando la labor profesional de quienes hemos estudiado durante tantos años. Los profesionales psicólogos deben de estar preparados y no improvisados en este campo. No somos psicométricos, somos gestores del comportamiento humano.
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Escrito por: Rafael A. Yañez Briceño | Gerente General Safety & Business SAC