Diplomado en HR ANALYTICS y Dirección de Personas

Acerca de la Titulación

El diplomado en HR Analitics y Dirección de Personas, dirigido por ADPH Executive Education y certificado por la Facultad de Ingeniería de la Universidad Nacional de Ingeniería (UNI), está diseñado para enseñar el HR Analytics para abordar la toma de decisiones en la gestión de personas basada en analítica para pasar de ser un centro de coste a un centro de beneficios.

Beneficios del Diplomado:

Doble certificación emitido por la Facultad de Ingeniería de la Universidad Nacional de Ingeniería y ADPH Group Executive Education.
Diplomado que te brinda herramientas actuales. Te prepara para hacer frente a las principales tendencias y cambios futuros.
Docentes especializados y con amplia experiencia.
Exigencia académica.
Contenido integrado y especializado.

Metodología Aplicada

Se organiza en cuatro ejes fundamentales:

Dirección
Promoción de la Psicología Ocupacional
Evaluación Ocupacional
Gestión

Contacta con un ejecutivo con Whatsapp aquí

Rellena tus datos para Descargar el Brochure

Businesswoman sitting beside monitor showing management graphs brainstorming ideas for partnership project. Marketing team discussing company strategy working in startup office. Modern workplace

Dirigido a

Gerentes, jefes, coordinadores y analistas de RR.HH. que desean aprender herramientas para la gestión del talento humano a través de datos.

Requisitos:

Contar con grado mínimo de bachiller.
Acreditar experiencia de 3 años en el área.
Conocimiento de Excel nivel básico.

Fechas

Inscripciones: 30 de abril de 2024.

Inicio de clases: 05 de mayo de 2024.

Duración: 05 meses.

Diploma

384 horas, válido por 24 créditos académicos, otorgando una doble certificación:

Diplomado en HR Analytics y dirección de personas, emitido por la Universidad Nacional de Ingeniería (UNI).
Especialista en People Analytics, emitido por ADPH Group Executive Education.

Estructura curricular

Esta especialización presenta una estructura y malla académica especializada con elementos que buscan fortalecer el perﬁl gerencial del participante. Consta de 26 sesiones divididas en 5 cursos.

* Consulte el brochure para mayores detalles y conocer el temario de cada curso especificado a continuación

Curso 1: Introducción al HR Analytics

Curso 2: Analítica de datos: Herramientas y técnicas de análisis de datos

Curso 3: Aplicación del HR Analytics

Curso 4: Gestión digital del Talento Humano

Curso 5: Desarrollo de personas

Docentes especializados

ING. CECILIA VILLACORTA

Licenciada en Ingeniería Informática por la Pontificia Universidad Católica del Perú, Master en Sistemas de Información Geográfica (GIS) de la Universidad de Girona, España, y segundo Master en Gestión Ambiental con énfasis en Ordenamiento Territorial de la Universidad Nacional Mayor de San Marcos, Lima. Cuenta con una carrera destacada de más de 15 años en la aplicación estratégica de Sistemas de Información Geográfica y Business Intelligence. Autora de metodologías propias basadas en datos estadísticos y geográficos, especialmente orientadas a áreas comerciales, creando modelos de BI, dashboards y reportes para diferentes niveles gerenciales. Cuenta con experiencia como docente universitaria en cursos como Integración de Procesos con SAP, Business Intelligence y Arquitectura de Sistemas de Información.

MG. SULLY C. ARENAS AYLLÓN

Profesional Senior en Atracción, Retención de Talento, Inducción, Capacitación, Desarrollo Organizacional y Compensaciones en empresas de Servicios. Estudios de Psicología en la Universidad Nacional Mayor de San Marcos, Diplomado en Recursos Humanos en la Universidad Ricardo Palma, Diplomado en Gestión Factor Humano en la Universidad de Ciencias Aplicadas UPC, Coaching Ejecutivo en el Instituto NANKA, Especialización en Compensaciones en la Universidad del Pacífico.
Jefe Selección, Inducción, Cultura y Comunicación Interna en Atlantic City, Especialista de Selección (Puestos clave) en AUNA, Red de salud, Jefe de Selección de Personal en ADECCO PERU.

DR. JUAN KANEKO AGUILAR

MéDoctorado en Administración, Magister en Psicología Organizacional y Licenciado en Psicología de la Universidad Nacional Federico Villarreal (UNFV). Facilitador de la Metodología Lego Serious Play LSP, Behavioral Design, Gamificación, Storytelling, Design Thinking, Visual Thinking y The Coaching Game. Certificación Internacional en Coaching Ejecutivo – ICC. Creador de la metodología Origami Project Management, Storycards y Diagnosticards. Docente de la Universidad Femenina del Sagrado Corazón – UNIFE, de la Universidad de Ciencias Aplicadas UPC, de la Universidad Continental y de la Universidad Cesar Vallejo – UCV.
Creador del juego de mesa TRHADI para selección de personal y Role Playing Game para la solución de problemas. Ha publicado seis libros: Storycards, ECOEvaluación de competencias organizacionales, DECO Dinámicas de evaluación de competencias organizacionales, el Test de las dos personas trabajando T2PT, Dinámicas de grupo y el Test del dibujo del Rosal. Además, tiene dos publicaciones inéditas: Sistema de Codificación de Test del Dibujo de la Figura Humana y el Inventario de Personalidad con Tendencia a la Rotación. Cuenta con más de 20 años de experiencia dentro del área de RRHH en empresas como la Asociación de Exportadores ADEX, Inversiones Industriales Paracas y actualmente se desempeña como encargado del área de capacitaciones de la consultora ADPH Group y de selección de la consultora Selekto.